Listen Now

Simplification de la feuille de salaire, impôt à la source, réforme des retraites, réforme du droit du travail, apprentissage... La France met en oeuvre (ou essaye de mettre en oeuvre) depuis quelques années des réformes qui existent et fonctionnent depuis longtemps en Suisse. Alors voici un petit tour d'horizon de ces fameuses réformes qui, pour certaines, font couler beaucoup d'encre en France... et qui sont de véritables réussites en Suisse. Bonne écoute ! Article original visible sur mon blog .

Vous voulez acheter un bien immobilier en suisse. Compte tenu du prix de l’immobilier, autant vous dire que les modalités du prêt hypothécaire, c’est un sujet très important. Alors comment fonctionne les prêts immobiliers en Suisse ?  Quelle est la durée moyenne d’un prêt ?  A quoi faut-il faire attention quand on emprunte en Suisse ?  Sous quelles conditions les banques suisses  prêtent-elles ? Tout autant de questions que j’ai posées à Thibault Foucart, fondateur d’Assetial, une société active dans la gestion de patrimoine en Suisse romande. 1. Peux-tu te présenter et présenter ta société ? 2. Avant de parler de prêt, parlons des biens immobiliers : que peux-tu nous dire des prix des biens immobiliers en Suisse ? As-tu des idées de prix à nous donner ? 3. On dit qu'un prêt immobilier permet souvent de réduire ses frais de logement, notamment parce que la mensualité du prêt sera souvent inférieure au prix de la location. Est-ce exact ? 4. Quand on s'engage pour un bien immobilier en Suisse, peux-tu nous expliquer comment cela fonctionne ? 5. Pour se voir accorder un prêt immobilier dans une banque suisse, quelles sont les conditions ? 6. Peux-tu nous expliquer la différence entre la durée du prêt et la durée du taux ? 7. Dans les crédits hypothécaires en Suisse, une partie est souvent non amortissable. Peux-tu nous expliquer ce que cela signifie ? 8. A quoi faut-il faire attention quand on emprunte en Suisse ? Quels sont tes conseils ? Liens utiles Acheter un bien immobilier en Suisse  Trouver la meilleure offre de prêt hypotécaire  Assetial

Une nouvelle loi, sortie en 2022, permet de résilier beaucoup plus facilement ses contrats d'assurance, que ce soit des contrats d'assurance maladie, d'habitation ou encore d'assurance pour son véhicule. Après 3 ans, il est donc désormais possible de résilier un contrat d'assurance, indépendament de sa date d'échéance. Cette nouvelle loi apporte un peu plus de souplesse aux consommateurs pour la gestion de leurs contrats.Anne Abhamon , responsable du Pôle Santé chez Axa assurances à Genève, nous donne quelques détails sur cette nouvelle loi, sur son application et sur ses conséquences concrètes.

Savez-vous ce qui se passe dans la tête d’un recruteur en Suisse spécialisé dans l’ingénierie ?  Moi non plus, mais nous aurons la chance aujourd’hui d’en savoir un peu plus car j’ai le plaisir d’accueillir Clémence Marin, chargée de recrutement Senior pour Wit Partners , un cabinet de recrutement basé à Genève. Clémence a suivi des études juridiques orientées en droit du travail. Elle s'est ensuite dirigée vers le recrutement d'abord à l'international puis en Suisse C’est une spécialiste du recrutement de candidats dans l’ingénierie et la Finance.  Elle accompagne aujourd'hui les entreprises et les candidats pour des missions temporaires ou des postes fixes. Questions traitées dans ce podcast : Que pouvez-vous nous dire sur l’état du marché dans votre secteur, l’ingénierie et la Finance, en Suisse romande ? Est ce qu’il faut créer et entretenir une relation avec un recruteur ? Quels sont les outils d’un recruteur pour rechercher un candidat ? Comment bien se vendre sur le digital quand on est un candidat ? Est-ce que vous appréciez qu'un candidat vous relance ? Comment savoir si l’on peut postuler à une annonce pour avoir la chance de retenir l’attention du recruteur?  Qu’est ce que vous pensez des CV vidéos ? Et bien d'autres encore :-) Bonne écoute ! Consultez sur notre site l'article sur le salaire des ingénieurs en Suisse.

Le marché suisse est un marché très étroit : presque tout le monde se connait, et il n'est jamais très difficile de prendre des informations sur un candidat, de prendre contact avec quelqu'un qui connait ce candidat, qui a déjà travaillé avec lui... et qui serait en mesure de donner tout un tas d'informations au recruteur. Alors forcément, si une fin de contrat se passe mal, votre recherche d'emploi pour le futur poste peut potentiellement être très compliquée, voire totalement compromise en fonction de ce qu'il s'est passé. Nous allons parler dans ce nouvel épisode du podcast de "Travailler et vivre en Suisse" de fin de contrat, de certificat de travail en Suisse et de tout ce qu'il faut faire  - et ne pas faire - quand vous changez d'employeur ou qu'on vous licencie.

Maxime Angion est Responsable des Ressources Humaines pour PMV Groupe qui regroupe plusieurs sociétés du domaine de la Construction dans les cantons de Genève et Vaud.  Maxime se prête au jeu des questions / réponses et donne ses conseils aux candidats intéressés par le secteur de la Construction.  1 ) Présente nous l'activité de ta société ?   PMV Groupe est une holding qui regroupe plusieurs entreprises actives dans le domaine du second-œuvre et qui est dirigée par Philippe Massonnet, président de l’EIT à Genève (association des électriciens)  Savoy SA  à Carouge, environ 70 salariés (électricité – Chantiers, Domotique et Dépannage)  E-MAGE Ingénieurs Conseils SA  à Carouge, 4 salariés (dessins, soumissions)  HUBER SA à Nyon,  environ 30 salariés (électricité – Chantiers villa, Domotique, Photovoltaïque Solaire)  VIONNET Chauffage SA  à Gland, environ 10 salariés (Chauffage, PAC, Photovoltaïque) PMV Gestion et Conseils SA  (délégation de personnel pour des TPE auxquelles nous apportons notre expertise administrative-comptable-RH)  Notre groupe fait également partie d’une association qui s’appelle « Constructeurs Partenaires  » et qui regroupe des entreprises spécialisées dans le bâtiment expertes dans leur domaine, dont SWISSOHM, entreprise spécialisée dans les tableaux électriques, qui est dirigée par Maxime Crepin, que je salue au passage et que je remercie puisqu’il nous a permis de nous rapprocher.     2) Quel type de profils recherchez-vous ?   Principalement des monteurs électriciens qualifiés ou monteurs qualifiés disposant d’un CFC ou d’un BAC Pro en France avec une expérience professionnelle        3) Par quels canaux recrutes-tu habituellement ?   Nous recrutons beaucoup via des agences de placement spécialisées dans le bâtiment     4) Quel est le parcours classique de recrutement dans ta société ?   Cela varie en fonction du poste. Pour nos chantiers, nous faisons confiance aux agences avec qui nous collaborons depuis des années. Les personnes sont choisies par l’agence selon nos critères et envoyées directement sur le chantier.  Pour le personnel technique ou administratif, nous posons une annonce sur Linkedin ou un post et utilisons également le bouche à oreilles qui est le meilleur moyen. Nous rencontrons en général 2 fois les candidats.  5) Linkedin, c'est important dans ton activité ?   C’est effectivement important pour plusieurs raisons   80% de la population active en Suisse a un compte Linkedin   notre groupe peut présenter son expertise et travailler sa marque employeur via son réseau  la publication des offres prouve que l’entreprise est attractive et stable     6) Pour toi un bon CV, qu'est-ce que c'est ?   Un document précis et adapté à la Suisse +33, FR- pour l’adresse postale, Permis de conduire et non permis B …, avec un titre, un objectif, et les 2 ou 3 dernières expériences détaillées   Il doit également être juste (comme tu l’évoques dans ton précédent podcast), la prise de références se fait automatiquement et le mensonge entraine la rupture du lien de confiance, primordial en Suisse  7) La lettre de motivation, c'est important pour toi ?  Tout dépend le poste. Pour les monteurs pas forcément.  Pour les postes administratifs, cela peut faire la différence (rappel sur l’activité de l’entreprise, intérêt…). Cela permet aussi aux candidats de présenter ses soft skills alors que le CV présente les hard skills     8) Comment se déroule un entretien de recrutement dans ta société ?   On reste dans le « très classique », à savoir entretien en binôme où l’on se présente rapidement ainsi que notre entreprise, puis on laisse parler le candidat afin de le déstresser et l’avoir sous son meilleur jour. Ensuite nous revenons sur ses expériences, le motif de départ et présentons notre recherche et nos attentes (technique, comportement) et présentons les avantages de notre groupe (familiale, centenaire pour Huber SA, cinquantenaire pour Savoy etc)      

Vous êtes dans un processus de recrutement et relativement avancé dans vos négociations. Vous parlez salaire, vacances…  Y-a-t-il d’autres questions matérielles à poser à votre futur employeur ?  Oui. Définitivement. Et celle de la caisse de pension est primordiale. Pour lever le voile sur un sujet pas toujours très simple, j'ai le plaisir d'accueuillir Alexandre Prautzsch, administrateur d’Impact Financial Engineering , une plateforme de conseil patrimoniale indépendante active en Suisse et spécialisée dans la planification financière.   Voici les quelques questions que nous avons soulevées et que nous allons aborder : La baisse du taux de conversion : concrètement, ça veut dire quoi ? Qu’est-ce qu’une mesure d’assainissement pour une caisse de pension ? Comment mesurer la solidité de la Caisse de pension ? Quels sont les ratio à connaître ? Qu’est-ce que la notion de salaire assuré ? Quels sont les autres éléments à vérifier ? Existe-t-il plusieurs types de plans de contribution pour les employés ?    

Edouard Barreau  est installé dans le canton de Vaud depuis 12 ans. Edouard est français et il a tracé sa route en Suisse romande où il a désormais sa famille et sa vie. Son regard sur la culture locale, et les différences qu'il perçoit avec sa propre culture sont particulièrement intéressantes. Edouard est enfin actif auprès de la communauté d'étrangers qui s'installent en Suisse (ou qui veulent s'y installer) à travers l'animation d'un groupe Facebook. Avec un témoignage authentique, comme lui, découvrez ce que peut être une installation réussie en Suisse. ************ 🚀 Envie de booster votre recherche d'emploi en Suisse ?Lisez "Travailler et vivre en Suisse", l'ouvrage de référence sur l'emploi et l'expatriation en Suisse, suivez David Talerman sur Linkedin et retrouvez des conseils réguliers sur l'emploi, la vie et l'expatriation en Suisse

Comment se passe le recrutement dans un milieu technique et industriel en Suisse ? Pour en savoir un peu plus sur le recrutement de profils techniques en Suisse, j'ai interviewé Alizée Adjedj, administratrice et Directrice des Ressources Humaines chez Swissohm SA , une société industrielle du canton de Genève spécialisée dans l'équipement électrique et la domotique.Alizée Adjedj  nous donne sa vision du recrutement, ses conseils, ainsi que quelques anecdotes issues de processus de recrutement. Voici quelques questions que je lui ai posées : - Présente nous l'activité de Swissohm SA - Quel type de profils recherchez-vous ? - Par quels canaux recrutes-tu le plus souvent ? - Quel est le parcours classique de recrutement chez Swissohm ? - Quand tu reçois un CV , que recherches-tu ? - Pour toi un bon CV, qu'est-ce que c'est ? - La lettre de motivation , c'est important pour toi ? - Comment se déroule un entretien de recrutement chez Swissohm ? - Qu'est-ce qui est totalement rédhibitoire pour le recrutement d'un candidat ? - Quel est pour toi le profil du candidat idéal ? Si vous recherchez un emploi en Suisse dans le domaine industriel en Suisse, je ne peux que vous conseiller d'écouter cet épisode 😉

Linkedin en Suisse , c'ests juste majeur ! Le réseau social professionnel vient de sortir une fonctionnalité qui permet d'insérer dans son profil une pause professionnelle. Mieux encore, il est possible d'indiquer quel type de pause vous avez pris : année sabbatique, bénévolat, éducation des enfants... Linkedin a presque pensé à tout. Plus de transparence, plus de simplicité, une fonctionnalité très pratique pour ceux qui veulent trouver un emploi en Suisse (ou ailleurs, ça marche aussi !)

Comment recrute-t-on en Suisse des profils IT et bancaires ? C'est une question que j'ai posée, parmi d'autres, à Roger Cisier, co-fondateur du cabinet de recrutement fit1job  spécialisée dans le recrutement de profil IT, de profils de la banque & Finance. Roger Cisier est lui-même spécialisé dans le recrutement IT, Grace à lui, nous aurons la chance de découvrir de manière un peu plus précise le monde en pleine ébullition du recrutement de professionnel IT et informatiques en Suisse. Développeurs, spécialistes en cyber-sécurité, administrateurs systèmes... si vous avez un projet professionnel en Suisse, cet épisode de podcast est pour vous !

Ca vous dirait de faire un tour dans l'un des coulisses du recrutement ? Aujourd'hui nous allons parler des CV gonflés, des CV qui ne disent pas la vérité, des CV qui comportent des omissions. Bref, nous allons parler des mensonges sur le CV en Suisse . Pour cela, nous avons le plaisir d'accueillir Marc Tinguley, business development manager, de la société  Aequivalent , spécialisée dans la vérification de CV et le background check. Voici quelques questions posées pendant l'interview : Pouvez-vous nous présenter votre société et son activité ? Quelles sont les omissions ou mensonges les plus courants ? Existe-t-il un profil type du candidat "menteur" ? Les clients entreprises qui vous mandatent le font-elles de manière systématiques ou parce qu'elles ont un doute sur un candidat ? Quelles sont les conséquences potentielles pour les candidats qui mentent dans leur CV ? (réputation, juridique...) Quels conseils donneriez-vous à un candidat quant à la rédaction de son CV ?

Depuis l'année 2021, les relations entre la Suisse et l'Union européenne se tendent. Elles se tendent tellement qu'il n'y a aujourd'hui plus de relations diplomatiques à haut niveau. La Suisse a fermé une porte, l'Union européenne a suivi. Petit décryptage de ce qui se passe en coulisse et de ce à quoi nous devons nous attendre dans les années à venir.

Annalisa von Grünigen est Directrice du groupe Synergie en Suisse. Elle est en charge de 5 agences de placement Synergie en Suisse romande  et fondatrice du cabinet de recrutement S&you . 
 Elle est active dans le secteur du recrutement en Suisse Romande depuis 15 ans.  
 Elle est également chasseur de tête digital spécialisée dans le recrutement d’experts et de cadres.  
 Annalisa va nous parler aujourd’hui du CV. Vaste sujet ! Voici quelques unes des questions que nous lui avons posées : Dans le processus de recrutement, quel rôle le CV a-t-il pour vous ?  Qu’est-ce que contient un dossier de candidature ? Quelle est la différence entre un CV et une lettre de motivation ? Y-a-t-il des CV différents en fonction des différents stades de vie professionnelle ? Quand vous recevez un CV, combien de temps passez-vous en moyenne dessus ? Qu'est-ce que vous aimez bien voir dans un CV ? Combien faut-il de pages sur un CV ? Quelles sont les informations principales que vous recherchez immédiatement ? Est-ce que la nationalité compte pour vous ? Est-ce que le lieu de résidence compte pour vous ? Pour vous, est-ce important d'avoir une photo sur le CV ?  Le design du CV, ça compte pour vous ? A quel point ? Quel degré d'informations recherchez-vous dans les différentes expériences professionnelles ? Pour les candidats qui ont plusieurs expériences en interim (courtes ou longues), quels conseils leur donneriez-vous pour la présentation de leur CV ?  Combien de candidats shortlistez-vous en général ?  Utilisez-vous un ATS ? Si oui, quels conseils donneriez-vous pour la rédaction du CV ?  Faites-vous vérifier les informations du CV (diplômes, expériences passées etc.)  Avez-vous des techniques pour vérifier la véracité des informations qui se trouvent dans le CV ? - Faut-il selon vous communiquer son CV sur Linkedin en téléchargement ?  Après avoir reçu le CV, regardez vous le profil LinkedIn du candidat ?  

Michel est manager de projet dans un domaine technique. Il est tombé anoureux de la Suisse et du canton de Neuchâtel. Il va nous faire part de son expérience sur place, de ce qui l'a étonné, de ce qui l'a déçu. Il nous parlera également de la manière dont s'est passé son recrutement, et de sa vie sur place.

Découvrez notre 1ère série d'interviews de recruteurs et professionnels du recrutement en Suisse. Annalisa von Grünigen est Directrice du groupe Synergie en Suisse. Elle est en charge de 5 agences de placement Synergie en Suisse romande  et fondatrice du cabinet de recrutement S&you . Elle est active dans le secteur du recrutement en Suisse Romande depuis 15 ans.  Elle est également chasseur de tête digital spécialisée dans le recrutement d’experts et de cadres.  Annalisa nous donne sa vision du recrutement en Suisse, les profils les plus recherchés et  ses conseils pour réussir sur le marché de l'emploi suisse. Parmi les thèmes que nous abordons : Quel est l'état du marché de l'emploi en Suisse ? Quel est le rôle d'une agence de placement ? Quels sont les métiers que vous recrutez le plus ?  En tant que recruteuse, qu'attendez-vous avant tout des candidats ? A quoi êtes-vous particulièrement attentive ?  Quels sont vos canaux préférés de recrutement ?  Quand vous recevez un CV, quelle est la première information que vous recherchez ?  Quel est votre meilleur souvenir de recrutement ? Et le pire ? Quand vous recevez un candidat en entretien, que lui demandez-vous en premier ?  Quel conseil donneriez-vous à un candidat qui souhaite passer par votre intermédiaire ? Les références dans le CV, c'est important ? ➤ Abonnez-vous à ce podcast pour ne rater aucun autre épisode !  ➤ Contacter Annilisa von Grünigen sur LinkedIn  ➤ suivez David Talerman sur LinkedIn et consultez le site www.travailler-en-suisse.ch 

En Suisse, il n'y a pas moins de 4 langues nationales : l'allemand, le français, l'italien et le romanche.  En tant que personne à la recherche d'un emploi en Suisse ou futur candidat à l'expatriation, vous vous posez sûrement tout un tas de questions au sujet des langues... nous allons tenter d'y répondre, avec 2 spécialistes, Christine Groell et Céline Michel. - Christine Groell est consultante  et coach de transition de carrière avec plus de 20 ans d’expérience professionnelle à l’international (anglais, allemand et français) dans divers secteurs en Suisse (ogistique, traduction, relocation, société de conseil) principalement à Bâle. - Céline Michel est la fondatrice de la structure « L’Allemand pour tous » qui propose des cours en ligne de soutien, de conversation, de certification. Après 16 ans d’activité dans des grands groupes internationaux dans les zones germanophones, elle s’est reconvertie en professeur d’allemand et a travaillé pour l’Education nationale en France. Elle vit aujourd’hui dans le canton de Fribourg, un canton bilingue. Liens utiles :  l'allemand pour tous suivre David Talerman sur Linkedin  Masterclass "Décrocher un emploi en Suisse" 

Certains recruteurs en Suisse filtrent les CV sur la base de l'adresse. Si le candidat n'est pas un "local", alors le dossier de candidature est écarté. Pour contourner cette forme de sélection, certains candidats mettent une fausse adresse en Suisse, celle d'un ami, de la famille ou pire, une adresse qu'ils ont acheté. Je vous explique maintenant pourquoi c'est une très mauvaise idée.

Les entreprises suisses ont du mal à recruter des candidats... Le taux de chômage est à moins de 3%... Il y a des opportunités à saisir...  C'est bien gentil tout ça, mais vous, ça fait 3 mois que vous cherchez et vous ne trouvez toujours pas, on vous sert toujours la même réponse : "Malgré la qualité de votre profil, nous avons retenu pour le poste une autre candidature"...😰 L'explication se trouve peut-être dans l'une des raisons que je vais vous donner maintenant dans ce podcast. Et n'oubliez pas : pour booster vos chances de trouver un emploi en Suisse, suivez notre Masterclass "Décrocher un emploi en Suisse"  

Tout le monde se pose la question, entreprises comme collaborateurs : une entreprise peut-elle imposer à ses collobarateurs la vaccination anti-Covid ? En Suisse, la question est déjà sur la table et des entreprises ont mis en oeuvre des mesures dans ce sens. Mais qu'en est-il du droit ? Peut-on indiquer dans les critères de sélection d'un candidat la vaccination ? Un collaborateur peut-il refuser de se faire vacciner sans être inquiété ? Quelles solutions acceptables peut-on trouver ? Pour nous éclairer, j'ai posé la question à Maitre Brenci, avocat et fondateur du cabinet Adrestia Legal.