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Ok Boomer, Xer. Millennial, Centennial.Salimos del esquema cotidiano de reducir las generaciones en estereotipos, haciendo sentido de la Cultura Multi-Generacional en la Empresa.Junto a nuestro invitado experto, Luciano González, fundador de TreceTalento y conferencista (1:15), analizamos los rasgos que definen a cada generación (6:30), los conflictos multigeneracionales en la empresa (12:00) y la pregunta relevante: ¿CÓMO SACAR LO MEJOR DEL TALENTO, AL MISMO TIEMPO, DE 4 GENERACIONES DISTINTAS QUE SE ENCUENTRAN EN LA EMPRESA AL DÍA DE HOY? (16:00).Recurso de la semana para tu Toolbox Profesional: Managing People from 5 Generations (Rebecca Knight, 2014, Harvard Business Review)Host: Juan Adame

¡Bienvenido de vuelta! Te compartimos un tema que RARAMENTE se conversa, pero que lo VIVES todos los días: ¿cómo mediar con la falsa positividad en esta época?Con nuestro invitado experto, Samuel Treviño (2:15), Psicólogo y apasionado del desarrollo humano, le entramos con LO QUE MALENTENDEMOS de la Psicología Positiva (5:15), abordando lo que en verdad significa (12:40), y el por qué deberíamos enfocarnos a partir de ahora (15:34).¿Cansado de escuchar a los mismos PSEUDO-COACHES que te insisten con el mismo discurso? Te presentamos nuestras Píldoras de RH (20:36) y recomendaciones personales.¿Te interesa más? Suscríbete a nuestro podcast en Spotify y feed en Instagram o Facebook [@elpodcastderh].Libros de la semana para tu Toolbox Profesional: Short Cuts to Happiness (Tal-Ben Shahar, 2018), The Subtle Art of Not Giving a F*uck (Mark Manson, 2016).Host: Juan Adame

Tarde que temprano tenía que llegar este Círculo al Podcast de Los de RH: HOME OFFICE.Con nuestro invitado experto, Daniel Esquivel, HR Advisor / Business Partner, esclarecemos sobre el tema (04:05), lo que NO ES el Home Office (06:31), y por su propio mal entendimiento, ¿dónde han fallado las empresas mexicanas, al querer implementarlo? (12:21).Lo mejor para tu desarrollo profesional, con las Píldoras de RH (20:15) y recomendaciones personales (28:15): ¿cómo utilizar a tu favor este cambio en el esquema de trabajo y lograr ese aumento de sueldo / oportunidades laborales?¿Te interesa seguir la conversación?: suscríbete a nuestro podcast en Spotify y feed en Instagram o Facebook [@elpodcastderh].Libro de la semana para tu Toolbox Profesional: Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World (Cal Newport, 2016).Host: Juan Adame

¡INICIAMOS NUESTRA TEMPORADA 2!Con bombo y platillo, reanudamos nuestros círculos de RH, con temas de Cultura y lo que vives en la empresa, además de Empleabilidad.Para nuestra première de la temporada, abordamos los temas más valiosos de este 2020, y el Liderazgo Virtual (2:00), ¿quién es un Líder Virtual en México? (8:00) y la pregunta detonante si un Líder Tradicional PODRÁ ser también un Líder Virtual (12:00).Como siempre, regresan nuestras Píldoras de RH (15:00) a nivel empresa y persona, así como la realidad (20:00) para los Nativos Virtuales, Centennials y Millennials en transición, con nuestro invitado experto, Carlos Orozco, Consultor Organizacional (25:00).Ya extrañábamos regresar, bienvenido de vuelta. Sigamos construyendo círculos, apórtanos tus ideas de episodios vía redes (@losderh vía IG).Host: Juan Adame

Y comenzamos nuestro Final de la Temporada 1 del podcast con un tema más ameno y de mucha utilidad: Conoce a los 7 Tipos de Personas que te encontrarás en cada videollamada de grupo o equipo (02:00). ¿Cómo reconocerlos y cómo lidiar con ellos, para hacer una llamada más llevadera y eficiente?(09:30) De igual forma, presentándote nuestro décalogo de Los de RH para fomentar la ciudadanía en Zoom y plataformas de llamadas online. ¿Identificaste a un colega? Haz patria, y compártele este episodio.También, spoilers de la nueva temporada e invitados especiales, a estrenarse próximamente. Gracias por ser parte de nuestros círculos, te esperamos en los siguientes.Lectura para tu Toolkit de Carrera (vía IG Los de RH): Tipología de Personas en Videoconferencias & Decálogo de Ciudadanía vía Zoom.Host: Juan Adame

Ok Boomer, Xer. Millennial, Centennial.Salimos del esquema cotidiano de reducir las generaciones en estereotipos, haciendo sentido de la Cultura Multi-Generacional en la Empresa.Junto a nuestro invitado experto, Luciano González, fundador de TreceTalento y conferencista (1:15), analizamos los rasgos que definen a cada generación (6:30), los conflictos multigeneracionales en la empresa (12:00) y la pregunta relevante: ¿CÓMO SACAR LO MEJOR DEL TALENTO, AL MISMO TIEMPO, DE 4 GENERACIONES DISTINTAS QUE SE ENCUENTRAN EN LA EMPRESA AL DÍA DE HOY? (16:00).Recurso de la semana para tu Toolbox Profesional: Managing People from 5 Generations (Rebecca Knight, 2014, Harvard Business Review)Host: Juan Adame

Ok Boomer, Xer. Millennial, Centennial.Salimos del esquema cotidiano de reducir las generaciones en estereotipos, haciendo sentido de la Cultura Multi-Generacional en la Empresa.Junto a nuestro invitado experto, Luciano González, fundador de TreceTalento y conferencista (1:15), analizamos los rasgos que definen a cada generación (6:30), los conflictos multigeneracionales en la empresa (12:00) y la pregunta relevante: ¿CÓMO SACAR LO MEJOR DEL TALENTO, AL MISMO TIEMPO, DE 4 GENERACIONES DISTINTAS QUE SE ENCUENTRAN EN LA EMPRESA AL DÍA DE HOY? (16:00).Recurso de la semana para tu Toolbox Profesional: Managing People from 5 Generations (Rebecca Knight, 2014, Harvard Business Review)Host: Juan Adame

Ok Boomer, Xer. Millennial, Centennial.Salimos del esquema cotidiano de reducir las generaciones en estereotipos, haciendo sentido de la Cultura Multi-Generacional en la Empresa.Junto a nuestro invitado experto, Luciano González, fundador de TreceTalento y conferencista (1:15), analizamos los rasgos que definen a cada generación (6:30), los conflictos multigeneracionales en la empresa (12:00) y la pregunta relevante: ¿CÓMO SACAR LO MEJOR DEL TALENTO, AL MISMO TIEMPO, DE 4 GENERACIONES DISTINTAS QUE SE ENCUENTRAN EN LA EMPRESA AL DÍA DE HOY? (16:00).Recurso de la semana para tu Toolbox Profesional: Managing People from 5 Generations (Rebecca Knight, 2014, Harvard Business Review)Host: Juan Adame

El Reskilling (03:15), sobre los demás Soft Skills, enmarca la disposición a la actualización del profesionista ante entornos nuevos. ¿No son los eventos y cambios de paradigma en el trabajo, de éstos últimos 20 años y los de este 2020 , el EJEMPLO MÁS CLARO de la necesidad de reskilling?Además de compartirte una metodología clara (05:40) de esta competencia, abordamos la realidad del entorno laboral, la brecha de habilidades actual (07:20), y las competencias más buscadas en el talento global (14:30).Por último, cerramos con broche de oro nuestra serie de episodios de Soft Skills, contándote nuestras recomendaciones de RH para anticiparte a los cambios de esta década considerando las triple hélice (3W's) de Dinámicas de Empleabilidad (20:30): Work, Workforce y Workplace.Lectura para tu Toolkit de Carrera: (Schwartz, J., et. al., 2019) What is the Future of Work?. (Levy, F., Cannon, C., 2016) The Bloomberg Job Skills Report.Host: Juan Adame

Los ambientes VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous) son un claro rasgo como podemos definir este 2020. Los de RH nos atrevemos a añadirle otro carácter: MEDIBLE.En esta era del Data Management, hacemos uso de metodologías para identificar y hacer sentido de lo ambiguo, como lo son las situaciones VUCAM en Dilemas Éticos (03:10).Además, te compartimos la relevancia (06:50) y dinámicas culturales (10:00) de este Soft Skill tan dejado a un lado, pero que al ser situacional, NADIE está exento de enfrentarse.No faltan nuestras Píldoras de RH (16:00), con recomendaciones a nivel individual, equipo, y empresa: ¿Cómo tomar mejores decisiones cuando no hay una clara pauta para decidir?Lectura para tu Toolkit de Carrera: The Silent Language (Hall, E., 1973) & Corruption Perceptions Index 2019 (Transparency International, 2020)Host: Juan Adame

El resurgimiento en reconocer al skill de la Comunicación es testamento de su universalidad y valor inherente del colaborador en la empresa. Sin embargo, gran parte de los problemas diarios se relacionan con esta competencia. ¿Qué estamos haciendo mal?Abrimos el Círculo de RH con sus significados y estilos (02:45), remarcando el alcance que tiene este skill en la vida del Colaborador (09:15).Asimismo, planteamos el escenario de la Empresa Mexicana: ¿cuál es su ADN y rasgos característicos respecto a la Comunicación, sus riesgos y realidades? (13:50).Como habitual, te recetamos las Píldoras (24:30), con las mejores prácticas para gestionar la Comunicación en equipos y a nivel Organización: ¿Cómo crear una cultura laboral con mensajes que resuenen? Lectura para tu Toolkit de Carrera: Poor Communication is Often a Symptom of a Different Problem (Markman, A., 2017) & Digital Transformation is Not About Technology (Tabrizi et. al., 2019)Host: Juan Adame

El Critical Thinking ha liderado las listas de Top 10 con las competencias más buscadas por empresas en profesionistas. Sin embargo, ¿se encuentran listas las organizaciones para poder capitalizar este skill presente en sus colaboradores?Abordamos el episodio de la forma correcta, definiendo el término de Pensamiento Crítico (2:45) y sus principios elementales (7:00).Además, analizamos las dinámicas sistémicas y paradigmas sobre este Life Skill en la empresa mexicana (10:20), dimensiones culturales permeadas en la empresa mexicana y su disposición para adoptar este nivel de pensamiento (14:00).Te compartimos nuestras Píldoras (17:45) de Pensamiento Crítico: ¿cómo aterrizarlo en tu situación como profesionista y ambiente laboral? También, nuestra recomendación de lectura (21:00) para tu Toolkit de Carrera: The Learning Organization (Peter Senge).Host: Juan Adame

El tema en boga de los últimos 10 años, pero pocas veces abordado de forma integral y aterrizada en acciones. Lo que nunca te explicaron del Autoconocimiento, ahora tema de nuestra conversación de la semana.Empezamos nuestros episodios "Píldora" (concisos, y en formato de mejores prácticas) con la serie de éstos dedicados a Competencias Blandas, diferenciadores críticos en los colaboradores y organizaciones. ¿Por qué las empresas líderes han podido gestionarlas de forma exitosa?Le entramos de lleno al tema con los Soft Skills clave para mediar la crisis por la contingencia del CoVid-19 (02:45) y El Self-Awareness o Autoconocimiento, en pocas palabras (06:00).Además, su importancia e influencia como Life Skill del colaborador en la empresa (10:00) así como la mejor herramienta para identificarse en un profesionista (21:10) y mejores prácticas para tí, ya sea en funciones de profesionista o como partner de Capital Humano (25:50). Acompáñanos en el Círculo, ahora con mayor frecuencia semanal.Host: Juan Adame

Los tiempos y entorno que rodea a la organización, ahora más que nunca, reflejan la definición de Bennis, quien en los 80s, la acuñó como entornos VUCA (del inglés): Volátiles, Inciertos, Complejos y Ambiguos.Reconocer los escenarios y dinámicas de la organización como tales ayuda a replantear esquemas y marcos de trabajo responsivos y adaptables a cualquier contingencia, como lo es la actual, que de forma global, exhorta a las empresas a formar nuevos esquemas y paradigmas sobre el trabajo.La Responsabilidad Social, de igual forma, debe ser responsiva, congruente y dentro de las capacidades de la entidad, teniendo como centro la dignidad de la persona humana.Abordamos el alcance (04:59) de la RSC, marcos de trabajo (10:41), realidades en el encuadre de México (18:51) y, por último, principios accionables (24:40) para aterrizar en este compromiso.Es todo un gusto tenerte en el círculo, bienvenido.Host: Juan Adame 

¡Somos Los de RH!Te damos la más cordial bienvenida a este podcast, con Los de RH.Tenemos la firme convicción de crear y complementar valor a tí, colaborador de empresa y profesionista que nos escuchas, como a tu organización. Construir economías de conocimiento, centradas en la persona, y que nos permitan atender, abordar y arrojar luz a cuestiones y temas no tratados en el día a día de tu trabajo, ya sea de gestión de capital humano, o de dinámicas propias del departamento donde colaboras.Soy Juan Adame, y junto con el equipo de Los de RH, e invitados especiales, te estaremos acompañando, brindándote herramientas y recursos que te serán de utilidad para poder conducirte mejor en tus proyectos profesionales.Un gusto tenerte a bordo, bienvenido al círculo.Host: Juan Adame