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Jérôme Fautier, mécanicien automobile pendant 12 ans, nous raconte comment il a réussit à se reconvertir suite à un accident de travail. Il intégre un nouvel emploi via un contrat de professionnalisation à l’initiative d’un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ 41).  Les différents acteurs de ce procésus de reconversion témoignent.  00:10 Jérôme Fautier  00:47 Isabelle Soirat, Directrice du GEQ41  01:28 Angelina Fievet, Directrice d'Unité Formation et Compétence à la Chambre des métiers du Loir-et-Cher  01:52 Pascal Bailler-Geon, Directeur AKTO région Centre 

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » prévoit, à compter du 1er janvier 2022, que les organismes de formation souhaitant bénéficier des financements liés à la formation professionnelle, détiennent la certification QUALIOPI. Plutôt qu'une contrainte, l'organisme de formation Télélangue en a fait une opportunité. Ecoutez leur témoignage.  ------- Télélangue est un organisme de formation spécialisé dans l’enseignement des langues via divers supports : plateformes elearning, cours par téléphone, cours en entreprise. ------- RETROUVEZ-NOUS SUR :  ▶️ SITE : https://www.akto.fr/  ▶️ YOUTUBE : http://youtube.com/c/akto_opco ▶️ FACEBOOK : https://www.facebook.com/akto.opco  ▶️ TWITTER : https://twitter.com/AKTO_OPCO  ▶️ FACEBOOK : https://www.facebook.com/akto.opco/  ▶️ LINKEDIN :  https://www.linkedin.com/company/akto-opco  QUI SOMMES-NOUS ? AKTO accompagne 27 branches professionnelles dans leur stratégie de développement des compétences. AKTO, c’est 180 000 entreprises accompagnées et 3,5 millions de salariés concernés. C’est 990 salariés AKTO sur tout le territoire dont les 5 DROM dans lesquels AKTO a délégation pour représenter 4 OPCO : Atlas, l’Opcommerce, Opco Mobilités et Opco 2I. 

Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l‘Emploi des Personnes Handicapées, AKTO souhaite mettre en avant le bon taux d’embauche des demandes d’emploi des travailleurs handicapés en contrat pro : 7 % des contrats de professionnalisation sont conclus avec des travailleurs handicapés (contre près de 1 % tous secteurs confondus à l’échelle nationale - chiffres AGEFIPH). Cet accès à l’emploi et l’intégration des travailleurs handicapés s’avèrent facilités par l’embauche via un groupement d’employeur et la mobilisation du contrat de professionnalisation sur mesure PRODIAT, un produit spécifique AKTO. Au programme de ce podcast : STAFF EMPLOI – Anne-Laure GURNAUD, assistante RH :  - présentation rapide du Groupement d’employeur,  - les avantages et les inconvénients  pour les entreprises utilisatrices du GE - la prise en compte du public TH : comment le GE travaille avec les acteurs du handicap (Agefiph, Cap Emploi, …) pour sourcer, insérer dans l’emploi et bien intégrer les demandeurs d’emploi TH, et le cas échéant aider à l’adaptation du poste de travail - le rôle de l’organisme de formation architecte PROFESSION SPORT 25 dans la construction du parcours sur mesure.  AKTO - Marjorie LOSS, conseillère emploi formation :  - présentation du PRODIAT - les plus pour l’alternant et l’entreprise ? Pourquoi ce contrat est particulièrement adapté pour un TH. 

La réponse aux enjeux de développement durable place les entreprises et les organisations face à de nouveaux défis auxquels elles doivent répondre par l’amélioration de leur performance globale (économique, environnementale, sociale/sociétale).    « Quels liens entre démarche RSE et performance économique de l’entreprise ? » ou comment concilier création de richesses et développement du capital humain. LES INTERVENANTS Clément DE SOUZA, Directeur général d’Acces-sit, entreprise « libérée » de 20 salariés spécialisée dans la fabrication, la distribution et le conseil en aménagement de mobilier de restaurants et collectivités Christian LAURO, Membre du Comité national « Performance Globale » du Centre des jeunes dirigeants (CJD) Patrick BOURDIL, Directeur de mission au sein du cabinet Goodwill Management, certifié évaluateur ISO 26000 RS (Responsabilité sociétale) Claire KHECHA, Directrice générale adjointe d’Opcalia Rose MAZEAS, Responsable projets RSE au sein d’Opcalia Pour plus d'information sur la RSE :  https://www.opcalia.com/actualites/diversite-en-entreprise-performance 

La valorisation des ressources humaines, mais aussi la prise en compte de la pluralité de la société, peuvent contribuer au développement de l’entreprise. Dans quelle mesure ? A quelles conditions ? En privilégiant quelle démarche ?La web conférence intitulée « Quel impact d’une politique diversité sur la performance économique de l’entreprise ? » a eu lieu le lundi 11 janvier 2016. LES INTERVENANTS Philippe DE GIBON, PDG de CONVERS Télémarketing, entreprise ayant reçu le Trophée Contrat de Génération en présence du Président de la République et de la Ministre du travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue social, pour l’ensemble de ses actions en faveur du recrutement des jeunes de moins de 26 ans et des seniors de plus de 55 ans, ainsi que le maintien dans l’emploi des seniors de plus de 57 ans. Patrick BANON, écrivain et essayiste, a conduit plusieurs travaux sous l’égide d’Opcalia, notamment les ouvrages Réinventons les diversités et Osons la mixité (Prix des Femmes de l’économie 2015) et, plus récemment, une étude sur l’impact d’une politique diversité sur la performance de l’entreprise, son capital immatériel, humain et relationnel. Patrick BOURDIL, Directeur de mission au sein de Goodwill Management, cabinet de conseil en performance économique responsable, certifié évaluateur ISO 26000 RS (Responsabilité sociétale). Claire KHECHA, Directrice générale adjointe d’Opcalia Rose MAZEAS, Responsable projets RSE au sein d’Opcalia Pour plus d'informations sur la diversité :  https://www.opcalia.com/actualites/diversite-en-entreprise-performance 

L’enjeu de la prise en compte de la Qualité de vie au travail (QVT) dans les entreprises est, au-delà du respect des obligations légales et conventionnelles, de favoriser une représentation positive du travail et à terme, d’intégrer les critères QVT dans les projets d’entreprises. Quels outils, méthodes ou démarches adopter pour y parvenir ? Une démarche partenariale entre acteurs d’entreprises et institutionnels, conduite en région PACA sur la thématique, permettra le partage de pratiques et de résultats. Webconférence du 11 février 2016. LES INTERVENANTS Yves-Michel NALBANDIAN , Directeur d’ACT Méditerranée, l’ARACT (Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail) de la région PACA Sonia SEBAHI LUTZ, Chargée de mission Formation au sein de l’Union Patronale Régionale PACA Catherine PUNDIK, Consultante au sein du Cabinet AB Consulting Stéphane JACQUEMIN, Directeur de la SAS KERROC, NiceHélène FAURE, Directrice adjointe d’Opcalia PACA Hélène FAURE, Directrice adjointe d’Opcalia PACA Rose MAZEAS, Responsable projets RSE au sein d’Opcalia Pour plus d'informations sur la QVT :  https://www.opcalia.com/actualites/qualite-de-vie-au-travail 

Terre d'emploi s'exporte également à Mayotte ! Ce programme favorise l’insertion professionnelle des jeunes, notamment ceux issus des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville. Entretien avec Kadafi Attoumani, directeur régional d'AKTO à Mayotte dans "Les ficelles de l'emploi", une émission de France Info. Pour tout savoir sur ce dispositif :  https://www.opcalia.com/beneficier-dun-accompagnement-global/solutions-opcalia/terre-demploi 

Parce que trouver un emploi n’est pas seulement une question de savoirs mais également une adéquation entre le besoin d’un employeur et les compétences d’un candidat, un savoir-être (soft skills) adapté, une maîtrise des savoir-faire...  Découvrez Terre d'emploi, le programme qui favorise l’insertion professionnelle des jeunes, notamment ceux issus des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville. Pour tout savoir sur ce projet Terre d'emploi, rdv sur la page dédiée :  https://www.opcalia.com/beneficier-dun-accompagnement-global/solutions-opcalia/terre-demploi 

L'Intelligence Artificielle "ne date pas d'hier" rappelle Cédric Villani. Mais aujourd'hui plus que jamais, ses enjeux sur les compétences se font sortir et deviennent capitales pour le futur.  La région Hauts de France l'a bien compris, et a souhaité interviewer, pour le lancement de son accord-cadre en 2019, Cédric Villani, Mathématicien, Député de l’Essonne.  Il parle de l'intelligence artificielle sur plusieurs points :   Présentation et définition de l’IA   La nécessité pour les acteurs économiques de s’emparer de l’IA Comment relever le défi de l’IA au travers de la formation ? Les carrières ? du dialogue social ?  Une conclusion sur l’importance de la mobilisation des acteurs et la valorisation de la prise en main du sujet au sein de la région Hauts-de-France des acteurs suivants. Retrouvez l'article dédié pour aller plus loin :  ici 

L’usure professionnelle est un phénomène d’altération de la santé au travail qui se traduit par une accélération du processus de vieillissement. Les manifestations peuvent être de plusieurs ordres : physiques ou cognitifs. Leurs effets peuvent être immédiats ou différés. Comment peut agir l'entreprise ? Qui peut intervenir ?  Éléments de réponses avec Maroussia KRAWEC, Chargée de mission à l'ARACT IDF. Comment manager les âges au sein de votre entreprise ? Découvrez le guide complet Retrouvez les 5 vidéos dédiées à l'emploi des seniors sur cette playlist

La Française Des Jeux est une structure engagée dans la diversité, preuve en est avec son label diversité (décerné par l’Afnor) présent depuis 2013, et la co-génération qui est au cœur de leurs thématiques. Le souhait de la FDJ a été de repenser totalement leur manière de gérer les seniors.  Anne Esquelisse, responsable diversité et qualité de vie au travail nous présente la manière dont la Française des Jeux gère les seniors. Elle évoque plusieurs dispositifs et pistes de réflexions applicables par toutes les entreprises, de toute taille et de tous secteurs.    Comment manager les âges au sein de votre entreprise ? Découvrez le guide complet Retrouvez les 5 vidéos dédiées à l'emploi des seniors sur cette playlist

Mutualiser des compétences, développer ou renforcer sa politique RSE par le développement local ou l'ancrage territorial, renforcer son image employeur, sa QVT, améliorer son développement commercial... Le bénévolat, ou le mécénat de compétences visent à mettre en place un marché « transitionnel » de fin de carrière. Ce sont des dispositifs d’accompagnement des fins de carrière qui ont de nombreux bénéfices. Pourquoi les mettre en place dans votre entreprise ?  Soukey Ndoye, Docteur en sociologie & CEO de CoGénérations Lab, revient sur ces dispositifs d'aménagement de fin de carrière, avec une attention portée sur la compétence, donnant une plus valus multiple, tant pour l'entreprise que pour le salarié.   Comment manager les âges au sein de votre entreprise ? Découvrez le guide complet Retrouvez les 5 vidéos dédiées à l'emploi des seniors sur cette playlist

Lorsque vous travaillez avec ou managez des collègues, il importe aussi de ne pas les essentialiser. C’est-à-dire considérer qu’une personne se définit par les a priori courant sur le groupe que vous lui attribuez : junior, medior ou senior : les stéréotypes. 3 mots d'ordre : analyser votre situation et communiquer sans stéréotypes, agissez et communiquez sur des sujets qui concernent vos collègues, et inspirez-vous des actions et de l’expérience d’autres acteurs. Marc RIVAULT , chargé de la mobilisation des adhérents à l’AFMD, donne quelques billes pour éviter les stéréotypes au travail.    Comment manager les âges au sein de votre entreprise ? Découvrez le guide complet Retrouvez les 5 vidéos dédiées à l'emploi des seniors sur cette playlist

Aujourd’hui, près de 50% des personnes âgées de 55 à 64 ans occupent un emploi contre 37% en 2003 suite à la fin des préretraites publiques et les réformes des retraites. Toutefois, lorsqu’un salarié âgé de 50 ans et plus est licencié, il peine souvent à retrouver un emploi – beaucoup plus que ceux des tranches d’âge plus jeunes…alors même qu’il devrait encore travailler entre 12 et 15 années. Dans les entreprises, se priver des salariés « seniors » c’est se priver d’une irremplaçable expérience et de compétences qu’il faut transmettre aux générations qui entrent sur le marché du travail. Quel est alors l’enjeu pour les entreprises ? Que peuvent-elles faire ?  Annie BOUTTIER, chargée de mission à la DGEFP du Ministère du travail, nous en dit plus.   Comment manager les âges au sein de votre entreprise ? Découvrez le guide complet Retrouvez les 5 vidéos dédiées à l'emploi des seniors sur cette playlist

Le 16 mai dernier ont eu lieu les Duoday, une opération menée par le gouvernement pour mettre en relation des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires.  Jean-Michel Bisgamblia, chargé de mission RH AKTO - Réseau Opcalia en Corse, revient sur cet événement très marquant, et raconte la belle histoire d'Ophélie : "j'ai pris une gifle" témoigne t-il. Les infos sur ce projet : https://www.duoday.fr/

Le bénévolat booste l'intégration dans l'emploi, et 1001 Bénévoles améliore cette expérience.  L'application 1001 Bénévoles propose plus de 500 activités pédagogiques interactives à disposition des volontaires. De cette façon, les futurs bénévoles peuvent se former avant d'intégrer une association, détaille mardi Solange Chappelart, Directrice déléguée au développement d'AKTO, à l'origine de l'application.  Découvrez le teaser vidéo https://www.youtube.com/watch?v=dM-773EI6XU 

 "Le bénévolat est une première insertion dans le monde professionnel, il a une place centrale dans notre pays"     Explications sur la création de l'application 1001 banévoles avec Karima Hamaoui sur Sud Radio. Parce que c'est un booster pour l'emploi, mais qu’il n’est pas toujours facile de s'y lancer, et qu’on peut parfois avoir besoin d’un coup de main pour accomplir sa mission de bénévole, 1001 bénévoles donne des conseils pratiques, permet de maîtriser les expressions courantes de nombreuses langues étrangères et donne quelques clés de culture générale autour du bénévolat. Découvrez l'application en vidéo

 1001 Métiers de l’aérien est une application ludo-pédagogique pour découvrir les spécificités, codes et finalités des près de 100.000 emplois du secteur aéronautique et de l’espace. Plus de 2 000 écrans comprenant des témoignages vidéos, des leçons, la découverte de l’histoire du transport aérien et ses valeurs, et des quiz tout au long de l’appli pour tester ses connaissances.  En direct depuis l’Avion des Métiers, au Salon du Bourget 2019, Thierry L’Aot nous la détaille avec passion. Vous souhaitez découvrir ou vous former dans l’aérien ? Ne cherchez plus et commencez par cette appli, disponible sur iOS et Android. Et elle est gratuite ! Version iOS Version Android

Vincent Graulet, Directeur des relations institutionnelles et politiques d'AKTO - réseau Opcalia était sur Sud Radio pour la rubrique "Made in France" pour parler de 1001 Connexions France, l'application pour aider les réfugiés à parler notre lange et nos valeurs. En savoir + sur cette appli :  https://lp.opcalia.com/1001-connexions-france