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Die GenZ ist die Generation, die seit einiger Zeit den Arbeitsmarkt beschreitet. Daher ist es jetzt besonders wichtig für Unternehmen und Führungskräfte zu wissen, was diese Generation treibt und bewegt. Erfahrt, warum unsere Gäste Laura Bornmann und Jenny Maertens von STARTUPTEENS und GenZ Talents sich als "Brückenbauerinnen" zwischen Gen Z und Unternehmen sehen und was sie Unternehmen raten, um in Zeiten der Arbeiterlosigkeit wettbewerbsfähig zu bleiben. Wir sprechen in dem Kontext über Intrapreneurship, die Anforderungen junger Menschen, Kultur, die Skills von Morgen sowie Führung und wir blicken natürlich auch wieder in die Glaskugel: Wie weit werden wir im Jahr 2030 mit all diesen Themen sein?

Was kann die Arbeitswelt vom Fußball lernen? So Einiges! Bei einem kühlen Getränk sprechen wir in dieser Folge mit Ariane Hingst, die nicht nur mehrfache Europa- & Weltmeisterin ist, sondern u.a. auch Mitgründerin der Frauenmannschaft des FC Viktoria Berlin. Von ihr erfahren wir, wie man ein Team zum Erfolg führt, wie man mit eigenen Fehlern und denen von anderen umgeht und wie man Eigenverantwortung fördert. Außerdem sprechen wir über die großen Ungleichheiten in Sport, Wirtschaft und Gesellschaft, wie der FC Viktoria Berlin und StepStone gemeinsam Aufmerksamkeit dafür schaffen können und wie eine vom Fußball inspirierte Arbeitswelt in 2030 für Ariane aussieht. Anpfiff und los geht’s!

Schon mal von Zirkularität oder Circular Living gehört? Dafür steht das Recommerce-Unternehmen rebuy. Zu Gast in dieser Episode ist Chief People Officer Janina Cußmann und ihr größter Antrieb ist der Purpose. Welche Rolle spielt dieser in der Mitarbeitergewinnung und Retention? Wie wird Nachhaltigkeit bei rebuy gelebt? Wie können Führungskräfte sinnstiftend führen? Und was können Unternehmen tun, die keinen so offensichtlichen Purpose haben? Die Antworten auf diese und weitere Fragen hört ihr in dieser Folge.

Was bedeutet es, wenn ein Unternehmen Mitarbeiter-geführt ist? Das erklären Silke Bischof, EBT Country Rep, und Kristin Brandt, People & Culture Lead, von LUSH in dieser Podcast-Folge. Wir sprechen darüber, was es heißt, wenn ein Unternehmen seine Mitarbeiter*innen wertegetrieben rekrutiert, hält und führt und darüber, welche Auswirkungen der Employee Benefit Trust auf die Unternehmenskultur und das Miteinander hat. Außerdem sie haben verraten, worauf Arbeitgeber mit Blick in die Zukunft achten sollten und warum Employee Ownership Modelle immer wichtiger werden.

Killt der Fachkräftemangel das Wachstum unserer Startups? Wie können Startups im Vergleich zu den großen Playern hervorstechen? Wie funktioniert Employer Branding für Kanzleien? Diese Fragen beantwortet uns Magdalena Oehl – Juristin, Gründerin von TalentRocket, Vorstandsmitglied im Startup-Verband und Mitglied des Beirats „Junge Digitale Wirtschaft" – in unserer ersten Folge nach der Winterpause. Darüber hinaus sprechen wir über Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen und was noch zu tun ist, um die Gründungsquote unter Frauen zu erhöhen und das große Potenzial zu nutzen.

In dieser Podcast-Folge zu Gast ist Tijen Onaran, Unternehmerin, Speakerin, Moderatorin, Autorin und Investorin. Als Bekanntheit im Bereich Diversity sprechen wir mit ihr über die Bedeutung von Role Models und darüber, wo Unternehmen anfangen sollten, um einen wichtigen Schritt hin zu mehr Diversität und Chancengerechtigkeit zu machen. Wir haben sie zur Fußball-WM in Katar befragt und sprechen über die neue Bedeutung von Führung sowie warum sich viele Menschen heutzutage nicht mehr vorstellen können, eine Führungsrolle einzunehmen und was sich in dieser Hinsicht verändern muss.

Heute in der Bar zu Gast ist Inga Dransfeld-Haase, Director People & Culture bei BP sowie Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager*innen. Sie hat uns erzählt, warum sie mit Blick auf die Arbeitsmarktentwicklung optimistisch ist, was es heißt, eine menschlichere Arbeitswelt zu schaffen und inwiefern Weiterbildung und Reskilling auf die Arbeitswelt einzahlen.Wer noch länger an der Bar bleiben möchte:Unsere Studie mit dem BPM zur Zukunft des Bewerbens: https://www.stepstone.de/e-recruiting/wissen/zukunft-bewerben/

#060 Heute geht es um Mindshift und Transformation! Doch was bedeutet das genau? Welchen Mindshift brauchen Unternehmen, die sich in einer Transformation befinden? Und welche neuen Ansprüche an Arbeit gibt es in Zeiten der Arbeiterlosigkeit? Diese Fragen sowie die Frage, was Kienbaum aus der eigenen Transformation gelernt hat, beantwortet uns Co-CEO Dr. Bibi Hahn in dieser Folge.

#059 In der heutigen Episode begrüßen wir Dr. Fanny Jimenez. Sie ist Leiterin des Ressorts Karriere, Leben und Wissen beim Business Insider, Psychologin und Podcast-Kollegin ("Zuhören, Karriere machen", unbedingt reinhören!). Mit ihr haben wir zum einen natürlich die aktuelle Arbeitsmarktsituation diskutiert, zum anderen aber auch einen Ausflug in die Psychologie gemacht. Hört, was es mit Phänomenen wie der End of History Illusion oder dem Hindsight Bias auf sich hat.

#058 Frisch im Herbst angekommen, gibt es heute wieder eine Folge mit einem spannenden Gast: Andrea Morgan-Schönwetter. Sie ist Head of Recruiting & Employer Branding beim VW-Tochter- & Tech-Unternehmen CARIAD und mit ihr haben wir über die Situation von Tech-Talenten auf dem Arbeitsmarkt gesprochen und wie CARIAD bis 2025 10.000 Techies beschäftigen möchte. Hier geht's zum Steptember-Deal*:https://www.stepstone.de/5/ecom/checkoutOnePage/?products=directSearch%2C1?cid=other_b2b_podcast_sparen10 * Gültig für alle Online-Produkte außer Pay-per-Day ab einem Einkaufswert von 1.599 €. Aktion endet mit Ablauf des 31.10.2022.

#057 Heute ist internationaler Podcast-Tag und wir haben diesen Anlass dazu genutzt, ausnahmsweise mal den Blick nicht in die Zukunft zu richten, sondern zurückzublicken zu einigen tollen Podcast-Episoden und -Gästen, die wir in den vergangenen Monaten und Jahren in unserer snackbar begrüßen durften. Nachdem unsere Bar aufgrund der Sommerferien geschlossen war, freuen wir uns nun wieder auf eine weitere Podcast-Saison. Viel Spaß beim Zuhören!

#056 „Die Bevölkerungsentwicklung kannte über Jahrhunderte nur eine Richtung: Wachstum. Doch nun zeichnet sich eine Trendwende ab: Die Bevölkerung wird schrumpfen. In Deutschland, in Europa, und bald auf der ganzen Welt. Sinkt mit ihr auch unser Wohlstand? Droht uns eine jahrzehntelange Rezession, gar ein Jahrhundert des Rückschritts?“So steht es am Anfang des Buchrückens des brandneuen Buches von StepStone CEO Dr. Sebastian Dettmers: Die große Arbeiterlosigkeit. In dieser Folge blicken wir ganz exklusiv hinter die Kulissen: Wie kam die Idee zum Buch auf? Warum gerade jetzt ein Buch über die Arbeiterlosigkeit? Wir erfahren, was hinter der Wortneuschöpfung steckt, was Sebastian mit dem German Traum meint und wie wir den Wohlstand retten können.  Wer noch länger an der Bar bleiben möchte:Hier geht’s zum Buch „Die große Arbeiterlosigkeit“: https://www.stepstone.de/e-recruiting/die-grosse-arbeiterlosigkeit/

#055 Wie wirkt sich Internationalität in Führungsebenen von Unternehmen auf die Arbeitgeberattraktivität aus? Dieser Frage ist Prof. Dr. Tobias Dauth mit einem Team der Handelshochschule Leipzig (HHL) auf den Grund gegangen. In dieser Podcast-Folge sprechen wir mit ihm über die Erkenntnisse der Studie, die sie mit Hilfe von Daten der Employer Branding Beratung Universum durchgeführt haben. Außerdem erfahren wir, wie Unternehmen mit Diversität, insbesondere Nationality Diversity attraktiver werden können.Wer noch länger an der Bar bleiben möchte:Studie: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S026323732100150X Universum: https://www.stepstone.de/e-recruiting/ebs/beratung-aktivierung-analysen/ https://universumglobal.com/de/

#054 Eines ist klar: Ohne internationale Fachkräfte wird es in Zeiten der Arbeiterlosigkeit nicht gehen. Aber was können Unternehmen machen, um für Menschen aus dem Ausland attraktiv zu sein? Wie können sie erfolgreich in den Arbeitsmarkt integriert werden? Denn über 350.000 Menschen sind bereits aus der Ukraine nach Deutschland geflüchtet und viele von ihnen wollen eine Arbeit finden.  Dazu spricht StepStone Arbeitsmarkt-Experte und Evangelist Tobias Zimmermann in dieser Aufzeichnung des Insight Talks mit Anne Kjær Bathel, CEO & Co-Founder der ReDi School of Digital Integration, und Anastasiya Leukhina, Moderatorin, Coach und Professorin aus Kyiv.

#053 Das perfekte Match! Darum geht es sowohl bei StepStone als auch bei unseren Gästen von der Online-Dating-App LOVOO: Anna Maria Wanninger, Geschäftsführerin, und Saskia Gebhard, Head of Team and People Management. Mit ihnen sprechen wir in knisternder StepStone snackbar Atmosphäre darüber, was das Matching zwischen zwei potenziellen Partner*innen mit dem Matching zwischen Unternehmen und Mitarbeiter*innen zu tun. Außerdem erfahren wir, auf welche Faktoren LOVOO als Tech-Unternehmen bei der Personalgewinnung setzt und was LOVOO als Arbeitgeber ausmacht.  Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: Hier geht`s zum StepStone HR-Blog: https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/?cid=other_b2b_podcast_generic

#052 Was ist Arbeiterlosigkeit? Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren? Was sind zukünftige Erfolgsfaktoren am Arbeitsmarkt? Diese und weitere Fragen beantworten StepStone Evangelist und Arbeitsmarktexperte Dr. Tobias Zimmermann und Benjamin Simon, Creative Director bei StepStone, in dieser Aufzeichnung ihres Youtube-Livestreams zu den Entwicklungen in der Arbeitswelt. Viel Spaß beim Zuhören!

#051 In dieser Folge wollen wir die Prognosen für den Arbeitsmarkt 2022 etwas genauer beleuchten. Wie ist die aktuelle Lage am Arbeitsmarkt? Welche Trends wirken sich auf den Arbeitsmarkt aus? Und welche Attraktivitätsfaktoren stehen im Fokus, um der Arbeiterlosigkeit entgegenzuwirken? Zu Gast ist Gero Hesse, Autor des HR-Blogs SAATKORN. Außerdem ist Gero mit TERRITORY Embrace Ausrichter des #RC Festivals, welches im Juni stattfindet. Als Experte für Employer Branding und Recruiting wagt er mit uns den Blick in die Glaskugel.  Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: Hier geht`s zum #RC Festival: http://www.rc22.de/

#050 Der Fachkräftemangel ist für Hotellerie und Gastronomie kein Neuland. Die Pandemie hat diesen jedoch nochmals verschlimmert und wie unser Gast sagt, ist es nun „5 nach 12“. In dieser Folge haben wir Gunnar von Hagen, Corporate Director of Operations bei Lindner Hotels & Resorts an unserer Bar zu Gast. Mit ihm sprechen wir darüber, warum die Branche jetzt nicht den Kopf in den Sand stecken sollte und auf welche Methoden Lindner setzt, um Mitarbeiter*innen zu finden und zu binden. Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: Sie suchen Mitarbeiter*innen für Ihren Betrieb im Bereich Hotellerie oder Gastronomie? Hier geht`s zum Stellenportal HotelCareer: https://www.hotelcareer.de/arbeitgeber/anzeigen-buchen?intcid=Button_Homepage_global-olo-c2a

#049 Diese Podcast-Folge ist eine Aufzeichnung der 2. Ausgabe unseres Webinar-Formats „Insight Talks“, indem StepStone Evangelist und Arbeitsmarktexperte Dr. Tobias Zimmermann immer spannende Gäste zu Besuch hat. Diesmal waren Lukas Fastenroth, Akademischer Leiter Consulting beim Kienbaum Institut, sowie Dr. Sven Jung, Head of Economic Intelligence beim Handelsblatt Research Institute, zu Gast. Gemeinsam sprechen sie darüber, wie Erfolg in Zeiten der Arbeiterlosigkeit funktioniert. Wir möchten darauf hinweisen, dass diese Episode jedoch bereits Anfang Februar – also vor den Entwicklungen in der Ukraine – aufgezeichnet wurde. Die Ereignisse in der Ukraine machen uns tief betroffen und unser Mitgefühl gilt all denjenigen in Not.Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: Hier geht`s zum Spring Deal:  https://www.stepstone.de/stellenanzeige-online-aufgeben?cid=other_b2b_podcast_spring Hier geht`s zur kostenlosen Anmeldung zum nächsten Insight Talk: https://www.stepstone.de/e-recruiting/eventsoverview/alle-events/insight-talks* Gültig für alle Stellenanzeigen außer DirectSearch Database & Pay-per-Day ab 119 € für Neukunden (keine Anzeigenschaltung innerhalb der letzten 24 Monate). Aktion endet am 31.03.22, 23:59 Uhr.

#048 In dieser Folge sprechen wir über das Tabuthema Gehalt. Warum ist Gehaltstransparenz notwendig? Wie sieht die Zukunft in Sachen Gehalt und Transparenz aus? Und was können Unternehmen tun, wenn sie keine überdurchschnittlichen Gehälter zahlen können? Zu Gast waren Carlos Frischmuth, Managing Director, und Katharina Hain, Head of Talent Marketing & Federal Partners, von einem der größten Personaldienstleister der Welt: Hays. Hays ist letztes Jahr bereits vorangegangen und hat Gehaltsspannen auf Stellenanzeigen veröffentlicht. Hören Sie in dieser Folge, welche Erfahrungen Hays damit bisher gemacht hat. Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: Hier geht’s zur Pay per Day Aktion: https://www.stepstone.de/5/ecom/checkoutOnePage/?product=payperday&quantity=1?cid=other_b2b_podcast_link Hier gibt’s mehr rund um das Thema Gehalt zum Nachlesen: https://www.stepstone.de/e-recruiting/fair-bezahlen/ Den aktuellen Gehaltsreport gibt es hier zum kostenlosen Download: https://www.stepstone.de/wissen/gehaltsreport-2022/