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Mein Bewerbungsordner bleibt leer und die Bewerbungen, die reinkommen, sind nicht qualifiziert. Was kann ich machen? Sehr häufig bekomme ich diese Frage gestellt, doch leider ist die Lösung nicht für alle Vakanzen und Unternehmen gleich zu sehen. Grundsätzlich sollte die eigene „Unternehmenssprache“ zu der Sprache der Zielkandidaten passen. Oft wird dieser Punkt übersehen und die Suche nach dem perfekten Kandidaten m/w/d 😊 wird zur Herkulesaufgabe. Danach werden erst alle weiteren Prozesse in Gang gesetzt. Mehr dazu in der Podcast-Folge…. Wenn Dir das Problem bekannt vorkommt, dann höre Dir diese Podcast Folge jetzt an: Jetzt unter Spotify https://spoti.fi/2EbNvjc oder iTunes https://apple.co/34npxvW reinhören. Mehr zu meiner Person: www.andreas-mai.de

Bleibe mir weg mit Facebook – Nein Danke, mit Facebook haben wir schon unsere Erfahrungen gemacht. Sätze, die ich leider immer wieder höre. Ich gebe zu, auch ich musste mein Lehrgeld bei Facebook lassen. Erst danach habe ich von den Besten gelernt. In dieser Podcast Folge gehe ich auf den vollständigen Recruiting Weg ein. Am Ende des Tages sind die Marketing-Methoden und die Marketing-Psychologie für den erfolgreichen Recruiting-Prozess über Social-Media entscheidend. Wenn Dich das Thema „Performance Recruiting“ neugierig gemacht hat und Du mehr dazu hören möchtest, dann höre Dir diese Podcast Folge jetzt an: Jetzt unter Spotify https://spoti.fi/2EbNvjc oder iTunes https://apple.co/34npxvW reinhören. Jetzt auch auf YouTube https://bit.ly/2Stjgrn Du möchtest Facebook Recruiting für Dein Unternehmen erfolgreich anwenden? Dann schreib mir doch gerne mit persönlicher Nachricht oder unter www.andreas-mai.de

Auf der Suche nach neuen Recruiting-Möglichkeiten ist Dirk Tekath von der Tekath Personalberatung GmbH & Co. KG auf die moderne Performance Recruiting* Methode gestoßen. Bei seiner Suche ist Dirk auch auf meinen Podcast aufmerksam geworden – das freut mich sehr 😊. In diesem Interview sprechen wir mit Dirk über seine Erfahrungen mit Performance Recruiting und die Auswirkung auf das Recruiting in der Personalberatung. Darüber hinaus spinnen wir auch etwas über die Zukunft des Recruitings. Es lohnt sich hier reinzuhören. * Was ist eigentlich Performance Recruiting? Mit Performance Recruiting erhältst Du messbar und skalierbar Bewerbungen über bewährte Online-Marketing Methoden. Du möchtest mehr zur Performance-Recruiting und die Vorteile erfahren? Dann melde Dich unter www.andreas-mai.de oder schreib mir eine Nachricht. Kontakt zu Dirk: https://www.tekath-headhunting.de/

Wusstest Du eigentlich, dass Performance Recruiting auch in der Finanz- und Vermögensberatung genau so effektiv funktioniert wie für jeden anderen Bereich? Wenn ich ganz ehrlich bin, habe ich in diesem Bereich die effektiven Recruiting-Methoden total unterschätzt. Erst als ich Sascha kennenlernen durfte habe ich das Potenzial von Performance Recruiting in der Finanzdienstleistung wahrgenommen. Sascha ist hier Vielen aus seiner Branche einen Schritt voraus und hat uns viele Inhalte sowie Tipps aus der Praxis mitgebracht. Wir haben ein tolles Interview geführt und viele Parallelen feststellen können. Vielen Dank an Sascha für die Einblicke. Mehr zu Sascha: https://karriere38.de/ Mehr zu meiner Person: https://www.andreas-mai.de

Eine interessante Stellenanzeige sorgt für die Neugier der potenziellen Kandidaten. Dann wird ein Blick auf die Karriereseite und die bekannten Arbeitgeberbewertungsportale geworfen und die potenziellen Kandidaten verlieren leider ihr Interesse. Fakt ist, dass viele Arbeitgeber die Karriereseite stiefmütterlich behandeln oder gar nicht erst vorhanden haben. Dabei ist das Aushängeschild des Unternehmens so wichtig. Hierzu habe ich mich mit Dominik und Manuel von manaHR in dieser Podcast-Folge unterhalten und viel Input zum Thema „Karriereseite“ erhalten. Die Sichtweise von Dominik und Manuel zu den einzelnen Touchpoints der Candidate Journey war für mich super informativ und mit vielen Aha Momenten.  Mehr zu meiner Person: https://www.andreas-mai.de Kontakt Dominik: https://www.linkedin.com/in/dominik-becker-manahrtoolbox/ Kontakt Manuel: https://www.linkedin.com/in/manuel-rau/

Die Einstellung, das Denken und Handeln sind wichtige Elemente des Recruitings. Wie in fast allen Lebensbereichen spielt das Mindset eine wichtige Rolle, bewusst oder auch unbewusst. Viele Unternehmen beklagen sich über den Bewerbermangel, aber übertragen die Verantwortung dem Arbeitsmarkt, statt sich mit dem eigenen Unternehmen zu beschäftigen. Warum solltest Du in Deinem Unternehmen arbeiten wollen? Interessante Frage oder 😊 Dieses Thema haben Frank Rechsteiner und ich in dieser Podcast Folge besprochen. Die Sichtweise von Frank und das Zurückholen zu den Wurzeln war auch für mich absolut spannend zu verfolgen. Frank ist ein absoluter Experte im Recruiting, daher habe ich jede Sekunde dieses Interviews mit ihm genossen und viel mitgenommen.  Wie stehst Du dem Recruiting-Mindset entgegen? Mehr zu Andreas Mai www.andreas-mai.de Mehr zu Frank Rechsteinster www.frankrechsteiner.de

Warum solltest Du im Recruiting auch verkaufen können? Um diese Frage zu beantworten, habe ich den absoluten Vertriebsprofi und Podcaster Christopher Funk befragt. Er hat zum Thema Vertrieb eine MENGE zu sagen und hat uns spannende Einblicke in seine Vertriebsaktivitäten gegeben. Faszinierend sind seine klaren Worte zu vielen Arbeitgebern, die heute noch nicht den „Knall“ gehört haben. Das Anforderungsprofil im Recruiting sollte daher unbedingt um den Punkt „Vertrieb“ erweitert werden. Es ist und wird zwingend notwendig sein, damit die richtigen Bewerber im Bewerbungsprozess auch bleiben. Kontaktdaten Christopher Funk: Podcast: https://xenagos.de/vertriebsfunk/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christopherfunk-headhunter-vertrieb-wachstum/

Ein gut aufgebautes LinkedIn Profil kann Dir Bewerbungen oder aber auch Kundenanfragen bringen. Du kannst Dein LinkedIn Profil als konvertierende Landingpage betrachten, wenn Du alles richtig machst 😊. Es ist damit die Basis für Deine restlichen Aktivitäten z.B. Vernetzungen, Bewerber- oder Kundenansprache usw. Die ideale Profilseite beginnt mit dem Headerbild. Es sollte ansprechend sein, mit wenigen Worten Deine Dienstleistung oder wofür Du stehst beschreiben und eine Kontaktmöglichkeit aufweisen. Verwende idealerweise hierfür Dein Corporate Design, soweit vorhanden. Wenn Dich das neugierig gemacht hat und Du mehr dazu hören möchtest, dann höre Dir diese Podcast Folge an. Mehr zu meiner Person: https://www.andreas-mai.de

Ein unglaublicher Hype wird um die App Clubhouse gemacht. Ich weiß, dass es hier unterschiedliche Meinungen zu gibt. Ich persönlich habe es getestet und stehe aus zwei Gründen dahinter: 1. Sie ist damit auch eine neue Recruiting Methode 2. Es gibt unglaublich guten Content in den verschiedenen Lebensbereichen aus der Praxis Hast Du Clubhouse schon getestet? Mich würde Deine ehrliche Meinung hierzu interessieren. Leider müssen sich die Android Anwender noch gedulden, da es Clubhouse momentan nur für IOS gibt und der Beitritt erfolgt nur gegen eine Einladung.  In dieser Podcast-Folge erkläre ich erstmal ganz genau wie Du Clubhouse nutzen kannst, wie Du das Profil anlegst, wie Du eine Community aufbaust und wie man es insbesondere fürs Recruiting nutzen kann. Mehr zu meiner Person: https://www.andreas-mai.de

Immer wieder wird mir die Frage gestellt: Wir möchten einen digitale/n Recruiter/in einstellen, aber wissen nicht, worauf es ankommt. Was muss er/sie eigentlich mitbringen? Die Anforderungen an einen digitalen Recruiter sind hoch, denn er/sie muss HR, Verkauf, Online-Marketing usw. verstehen und umsetzen. Es geht aber nicht nur darum, was er/sie mitbringen muss, sondern auch welche Möglichkeiten Du dem Recruiting Mitarbeiter gibst. Das Budget und die Entscheidungsfreiheit stehen hier ganz oben auf der Liste. Wenn Du dazu mehr erfahren möchtest, dann höre Dir jetzt diese Podcast-Folge an. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.

Der HR-Bereich hat insbesondere durch das letzte Jahr eine spannende Entwicklung und das Zusammenspiel von den einzelnen HR Bereichen ist wichtiger denn je. Ich hatte das Glück, hierzu mit Urlike Winzer zu sprechen, die auf Grund ihres spannenden Lebenslaufs hier einiges berichten konnte. Wir haben hierzu die Vergangenheit und Zukunft des Recruitings betrachtet. Es ist eine spannende Podcast-Folge daraus entstanden. Seit Anfang dieser Woche ist nun auch ihr Buch „Stark durch Veränderung“ im Handel erhältlich. Es ist tief aus der Praxis und dem Erfahrungsschatz von Urlike. Normalerweise mache ich hier keine Werbung, aber das Buch kann ich nur empfehlen. Wenn auch Du mehr über Ulrike erfahren möchtest, dann hinterlasse ich Dir hier die Kontaktdaten: Webseite: https://www.urlikewinzer.com Podcast: https://www.urlikewinzer.com/podcast Das Buch „Stark durch Veränderung“ erhältst Du unter dem folgenden Link: https://amzn.to/3r8p61D

Es ist mal wieder soweit. Die jährlichen Vorsätze werden bei einem Gläschen Sekt definiert und spätestens in der dritten Januarwoche auch wieder verflogen. Doch wieso werden diese Vorsätze sehr häufig nicht umgesetzt? In dieser Podcast-Folge spreche ich über die Gründe für das Scheitern und den Weg zur richtigen Zielsetzung. Dazu spreche ich über meine eigenen Zielsetzungen und wie ich mit Zielverfehlungen umgehe. Ziele sind wirklich sexy, wenn man es richtig macht. Wenn das interessant klingt, dann höre Dir unbedingt diese Podcast-Folge an. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.

Jahresrückblick 2020 | Neue Podcast Folge zum Mittwoch Dieses Jahr ist ein historisches Jahr gewesen, nicht nur wegen der Corona Pandemie, sondern auch der Digitalisierung. Die Entwicklung im Bereich der Digitalisierung hat einen enormen Fortschritt erlebt. Digitale Messen, Videointerviews und digitale Meetings sind nur ein Beispiel für die ersten richtigen Schritte. Ich bin mir sicher, dass wir im neuen Jahr im Bereich der Digitalisierung noch viele weitere Schritte gehen werden. In dieser Podcast-Folge lasse ich das Jahr 2020 für den Bereich HR / Recruiting aber auch für mich persönlich Revue passieren und blicke positiv auf das neue Jahr 2021. Ich wünsche Dir für das Jahr 2021 viel Gesundheit und viel Erfolg.

Das ist der Teil II der Podcast Folge „Die perfekte Stellenanzeige“ und in Teil II sprechen wir über die Anforderungen, die Benefits und die Kontakt- bzw. Bewerbungsmöglichkeiten. Wir sprechen außerdem über Conversion-Optimierung, damit du zukünftig mehr Bewerbungen erhältst. Der Austausch mit Madeleine Kern hierzu war wieder eine wahre Freude, der Expertin für Stellenanzeigen. Sie hat viele nützliche Tipps für Deine zukünftige Stellenanzeige mitgebracht und auch für mich gab es einige neue spannende Punkte. Höre unbedingt in diese Podcast-Folge rein, damit Deine nächste Anzeige ein absoluter Erfolg wird. Madeleine hat für Dich eine Checkliste für Deine perfekte Stellenanzeige erstellt. Mehr dazu: https://www.personalmarketing-kern.de/anmeldeseite-checkliste-stellenanzeige   Ansonsten erreichst Du Madeleine unter: Personalmarketing Kern Mobil: 0172 6614437 Email: mk@personalmarketing-kern.de

Bevor Du weitere Maßnahmen für die Gewinnung Deiner Zielkandidaten einleitest, solltest Du Dir Deine Stellenanzeige genauer ansehen. Hier gibt es eine Menge Punkte, die heute immer noch falsch gemacht werden. Ich habe mich in dieser Podcast-Folge mit Madeleine Kern, der Expertin für Stellenanzeigen, ausgetauscht. Sie hat viele nützliche Tipps für Deine zukünftige Stellenanzeige mitgebracht und auch für mich gab es einige neue spannende Punkte. Höre unbedingt in diese Podcast-Folge rein, damit Deine nächste Anzeige ein absoluter Erfolg wird. Achte bitte darauf, dass es einen zweiten Teil nächste Woche Mittwoch geben wird.   Madeleine hat für Dich eine Checkliste für Deine perfekte Stellenanzeige erstellt. Mehr dazu: https://www.personalmarketing-kern.de/anmeldeseite-checkliste-stellenanzeige   Ansonsten erreichst Du Madeleine unter: Personalmarketing Kern Mobil: 0172 6614437 Email: mk@personalmarketing-kern.de

In dieser Podcast-Folge habe ich das Vergnügen, mit Dominik Roth zu sprechen. Er ist der absolute Experte, wenn es um das Thema Potenzialanalyse geht. Dominik hat mir so einige Vorteile einer guten Potenzialanalyse näher gebracht. Es macht aber natürlich nicht für jede Vakanz Sinn, eine Potenzialanalyse durchzuführen. Wenn Du wissen möchtest, welche Vorteile Dir/Euch eine gute Potenzialanalyse bringen kann und ob es bei der nächsten Vakanz notwendig ist, dann höre unbedingt in diese Podcast-Folge rein. So kannst Du Dominik erreichen: Für Unternehmen: Treten Sie gerne unverbindlich in Kontakt für Rekrutierungs-Anfragen (Headhunting Dienstleistung) oder bei Interesse an Management-Diagnostik:  dominik.roth@mercuriurval.com Für Führungskräfte: Sie sind auf Jobsuche / in der Neuorientierung: Haben Sie Interesse an mehr Infos zu der 1:1 Anleitung, um direkt mit Unternehmensentscheidern ins Gespräch zu kommen & zu überzeugen? Klicken Sie hier: https://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/executives   Ich freue mich auf Dein Feedback.

Recruiting ist nicht gleich Recruiting. Punkt. Jede Vakanz bzw. jeder Zielkandidat muss anders angesprochen und abgeholt werden. Angefangen vom Medium bis hin zu den Gehaltsangaben gibt es große Unterschiede, die Du kennen solltest. In dieser Podcast-Folge spreche ich über meine Erfahrungswerte und nehme hierfür exemplarisch eine IT-Kraft gegenüber einem Handwerker. Wenn das interessant klingt, dann höre Dir unbedingt diese Podcast-Folge an. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.

Ich habe bereits zu den XING Werbeanzeigen vor wenigen Wochen einen Podcast aufgenommen. Allerdings bietet XING darüber hinaus viele weitere Recruiting Möglichkeiten, die ich hier nochmal genauer erkläre. Außerdem gebe ich Dir in dieser Podcast-Folge ultimative Tipps für den richtigen Umgang mit den jeweiligen XING Recruiting Möglichkeiten. Wenn das interessant klingt, dann höre Dir unbedingt diese Podcast-Folge an. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.

Videointerviews oder auch Videotelefonate erlangen immer mehr Beliebtheit bei Unternehmen und Personaldienstleistern. Die Vorteile sprechen für sich und die heutigen technischen Gegebenheiten machen ein professionelles Interview möglich. In dieser Podcast Folge spreche ich über die Vor- und Nachteile sowie die nötigen Voraussetzungen. Außerdem verrate ich noch einen Geheimtipp für eine kostenlose Alternative zu Zoom. Wenn das interessant klingt, dann höre Dir unbedingt diese Podcast-Folge an. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.

Man sollte meinen, dass ein Bewerbermanagement System zu jeder Personalabteilung gehört. Doch es nutzen nur 60% der Personaler ein Bewerbermanagementsystem. Vor einigen Jahren habe ich mich täglich durch mein Bewerbungsordner gequält und viel Zeit für die Bewerbungssichtung aufgebracht. Heute ist es eine Sache von max. einer Stunde. In dieser Folge spreche ich über die wichtigen Dinge, die ein BMS mitbringen und worauf man bei der Auswahl achten sollte. Wenn das interessant klingt, dann höre Dir unbedingt diese Podcast-Folge an. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.