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Deine Karriere-Seite im Internet

Ein Dauerbrenner hier im Blog und in meinem Podcast ist mittlerweile das Thema „Mitarbeitergewinnung“. Die Grundlagen habe ich dazu bereits mehrfach erzählt:

So, wie wir uns noch vor ein paar Jahren um Kunden bemüht haben, bemühen wir uns jetzt um die Ansprache spannender Talente für unser Unternehmen WIR müssen dafür sorgen, dass wir als spannender Arbeitgeber anerkannt werden Die Wechselgründe oder Gründe für die Berufswahl müssen wir aktiv nutzen. Die Komponente „soziale Anerkennung“ muss perfekt genutzt werden. Die Hürden für die Bewerbung bei Dir müssen so weit es geht beseitigt werden. Bewerbungsunterlagen anzufordern (gerade bei Wechselkandidaten) macht keinen Sinn. Wir wollen die Bewerber erst einmal kennen lernen und dann schauen, ob sie tolle Zeugnisse haben. Wir werden dort aktiv, wo sich unsere künftigen Mitarbeiter informieren - und zwar täglich und nicht nur dann, wenn sie auf Jobsuche sind. Deshalb nutzen wir die sozialen Netzwerke.



Konkretes Rezept zur Mitarbeitergewinnung
1. Die Internetseite

Wir nutzen unsere Heimseite (Homepage) als Dreh- und Angelpunkt für alle Aktivitäten. Hier erstellen wir in der gleichen Wertigkeit wie bei der Bewerbung eines Geschäftsbereiches eine Seite für die Bewerbung als Arbeitgeber. Ja, wir bewerben uns bei den neuen Mitarbeitern. Die größten Erfolge haben wir damit erzielt, für die „Karrieremöglichkeiten“ eine eigene Landeseite zu erstellen. Sie zahlt inhaltlich und optischen am besten auf das Thema ein.

Wir beantworten mit dieser Seite die Frage: „Weshalb sollte ich eigentlich als Mitarbeiter in dem Unternehmen arbeiten wollen?“ Zur Google-Optimierung und für eine größere Echtheit (Authentizität) der Aussagen bauen wir ein Blog ein. In dem Blog erzählen wir spannende Geschichten aus dem Unternehmen. Unser Ziel ist es, dass der Interessent Lust darauf bekommt, uns kennen zu lernen. Eine solche Seite bietet die Möglichkeit, die firmenindividuellen Vorteile im Vergleich zu anderen Arbeitgebern zu präsentieren.

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