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Episode Info: … und was hat Furchtlosigkeit damit zu tun? In dieser Episode geht es (reichlich ausführlich) um das Thema Kultur – im Kontext von Arbeit. Wir gehen davon aus, dass Unternehmen den gängigen Definitionen zufolge wie eigenen kleine Gesellschaften (ein eigenes soziales System) gesehen werden können. In der die Mitglieder - also alle Mitarbeiter mit konkreten Handlungen und Nicht-Handlungen ein spezifisches und individuelles organisationsinternes System schaffen, das auf bestimmten Kriterien beruht und sich auch über dieses System zu definieren suchen. Dabei ist der Kultur inhärent - innewohnend - dass Kultur genauso das Verhalten ihrer Mitglieder prägt, wie die Kultur auch von den Mitgliedern/Mitarbeitern geprägt, produziert, definiert und vermittelt wird. Mit anderen Worten: Jede Handlung eines Organisationsmitgliedes ist ihrerseits kulturell beeinflusst und beeinflusst in der Gesamtheit aller Handlungen auch die Organisationskultur. Anders ausgedrückt: Es ist völliger Mumpitz, wenn Sie das management oder ein kleiner Zirkel hinsetzt und glaubt, die Kultur festschreiben zu können. Einer der vielleicht prägendsten Sätze kommt von Peter Drucker
, der als einer der Pioniere der modernen Managementlehre gilt. 
Ihm wird der Satz zugesprochen "Culture Beats Strategy for Breakfast“ – eine These, die ich immer wieder bewahrheitet sehe. Im Podcast erfährst du u. a. welche kulturellen Faktoren den Unternehmenserfolg beeinflussen (Eine Untersuchung von Prof. Sonja Sackmann von 2006). Bspw. dass der Umsatz im Schnitt um 682 Prozent gegenüber der 166 Prozent bei Firmen mit weniger ausgeprägten Unternehmenskulturen steigern konnten oder Unternehmen mit starkem Fokus auf die eigenen Kultur ihren Aktienwert um 901 Prozent gegenüber 74 Prozent steigern konnten. Es lohnt sich auf jeden Fall in deine Unternehmenskultur zu investieren. Links: Websites: Wie versprochen, findest du auf meiner Webseite eine Checkliste, um deine Unternehmens- und/oder Teamkultur unter die Lupe zu nehmen >>>Link. Bearbeite die Checkliste nicht allein, sondern gib sie im Unternehmen/Team herum. Der Link zum „Betriebsvergleich Unternehmenskultur“ von Prof. Sonja A. Sackmann, Ph.D., die untersucht hat welche kulturellen Faktoren den Unternehmenserfolg beeinflussen. Die Pdf-Version ihrer Ausarbeitung, erschienen am Institut für Personal- und Organisationsforschung Universität der Bundeswehr München >>> Link Eine Empfehlung zu einem anderen Podcast, der das Thema Kultur aufgreift und erläutert, warum die Kultur so immens wichtig ist für den Erfolg von Team: Art of Manliness >>> Link Bücher: Organisationskultur und Leadership Das Standardwerk zur Unternehmenskultur. Edgar H. Schein gilt als einer der weltweit renommiertesten Experten auf dem Gebiet der Organisationskultur und als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. (2018) von Edgar H. Schein und Peter Schein...
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